”Uudistunut rooli edellyttää kykyä ottaa omistajuutta ja johtajuutta aikaisempaa vahvemmalla tavalla. Tämän ajatustavan muuttamisessa Jori on ollut arvokkaana tukena.

Jorin valmennuksen aikana esiin nousseet ja käytännön kokemuksen perusteella hyväksi havaitut mallit ja työkalut ovat tuoneet arvokasta lisäarvoa ja helpotusta päivittäiseen työhön. Jori tarjosi myös raikkaita näkökulmia riskienhallinnan prosesseihin, jotta muutokset voitaisiin minimoida - samalla korostaen tarvetta johdonmukaiselle muutosten eteenpäin viemiselle.”

“Marko has an excellent ability to quickly understand large entities and especially the dependencies associated with them. He makes targeted observations on key points that will take the whole group forward. Marko's coaching encourages people to see opportunities even in challenging situations and to take advantage of the lessons learned from the situation.

Marko is people-oriented and truly wants to help others succeed. He made me discover many of my unconscious functions that I continue to develop on my journey toward my goals. I really enjoyed our coaching moments, and they were good opportunities to get objective insights about my own actions.”

”Jorin vahva osaaminen ja laaja käytännön kokemus tukivat hienosti haasteellisen hankkeemme laadukasta toteutusta. Hän edustaa ulkopuolista asiantuntijaa, joka osaa kysyä oikeita kysymyksiä ja voi tarjota monipuolista, kokemukseen perustuvaa vertaistietoa. Jori kannusti osallistumaan, mutta piti myös huolta, että valmennus eteni asianmukaisesti. Korona-rajoitusten vuoksi virtuaalisesti järjestetyt tilaisuudet onnistuivat sujuvasti selkeän Project Excellence-mallin sekä digitaalisten osallistamisvälineiden avulla. Arvioinnin erinomainen yhteenvetoraportti edesauttoi konkreettisten toimenpiteiden jalkauttamista liiketoiminnan strategiseen ja operatiiviseen päätöksentekoon.”

“During the trainings I also learned to appreciate his experience and excellent understanding of the topics. Coaching people is not the easiest job within the business, but he was able to deliver results. The change seen by majority of persons within the coaching program over the 1,5 years is clear. The final handover from coach to their managers went well emphasizing all the tools learned in the program but mostly people's own responsibility from now on.

Great work Marko, well done!”